個別面談の効果いろいろ(2024/10/7)
人事評価の時だけはさすがに個別面談を実施していますという企業も多いようですが、普段から定期的に個別面談を実施していると予期せぬ退職防止やハラスメント予防、コンプライアンスリスク軽減にも効果があります。
日常的に仕事の中で話をしているから、とおっしゃる方もいますが、場と時間を設定して個別面談を行うことをお勧めしています。面談される方の方も、わざわざ時間を取ってくれることに感謝していると思います。
いきなりだとちょっとねえ、という方もいらっしゃると思いますので例えば偶数月の第二月曜朝というように定期的な設定をしてみてはいかがでしょうか。
もちろん記録を残すこともお忘れ無く。