お知らせ

貴社にとって貴重な人材をハラスメントの加害者としてしまわない前の処置が必要です。

　既にハラスメント被害相談があればいくら「できる」人材であっても適切に対応し、また指導による意識改革が必須です。特に自分にも厳しい「できる」人材は、部下へ過度な叱責や命令をしがちです。